Barazia gjinore në punë: Sa respektohet në Zvicër

@pixabay

Studimet e para në shkallë të gjerë që kur u prezantua një ligj i ri për barazinë e pagave vitin e kaluar kanë treguar se një shumicë e madhe e firmave nuk diskriminojnë në pagimin e burrave dhe grave.

Analizat, të raportuara nga gazeta “NZZ am Sonntag”, vijnë një vit pasi rregulloret e reja, si pjesë e ligjit federal për barazinë e bënë të detyrueshme që kompanitë me mbi 100 punonjës të japin shifra në lidhje me praktikat e tyre të pagesës.

E para, e kryer nga Qendra e Kompetencës për Diversitetin dhe Përfshirjen e Universitetit të St Gallen (CCDI), zbuloi se 97% e bizneseve respektonin ligjin, i cili ndalon mospërputhjet e pajustifikuara të pagave për të bërë të njëjtën punë.

Studimi tjetër, nga firma Comp-on, zbuloi se 95% e kompanive ishin në përputhje me ligjin, transmeton albinfo.ch.

Studimet analizuan të dhënat e 120,000 dhe 150,000 punonjësve, respektivisht. Thënë kështu, studimet gjithashtu zbuluan se diferencat e përgjithshme të pagave vazhdojnë: mesatarisht, burrat marrin pako të pagave në shtëpi rreth 20% më të larta se gratë, me dallimet që justifikohen me “faktorë objektivë si përvoja, historia e karrierës ose arsimi”, shkruan NZZ, përcjell albinfo.ch.

Shifrat, të cilat përputhen me statistikat zyrtare federale mbi pagat, shpjegohen gjithashtu nga numri më i madh i burrave në postet drejtuese, shkruan gazeta. Analistë të tjerë thanë se numri i lartë i grave në pozicione me kohë të pjesshme dhe tendenca e disa firmave për të rritur pagat automatikisht me moshën mund të shpjegojnë ndryshimet strukturore. Shifrat e dhëna në studime megjithatë tregojnë dallime në krahasim me vlerësimin zyrtar të Zyrës Federale për Barazi Gjinore (FOGE): ndërsa kjo e fundit llogarit se 45% e hendekut të përgjithshëm të pagave midis burrave dhe grave është “e pashpjegueshme”, domethënë diskriminuese, analiza Comp-on e vë këtë faktor diskriminues në më pak se gjysmën e tij.

I kontaktuar nga NZZ am Sonntag, një zëdhënës i FOGE tha thjesht se ndërsa analizat e reja treguan një “prirje pozitive”, nuk ishte e qartë nëse ato ishin “përfaqësuese të të gjithë ekonomisë”, veçanërisht pasi ato nuk përfshijnë firmat me më pak se 100 punonjës.