Gjiganti zviceran i shitjes me pakicë, Migros, synon të bashkojë dhjetë kooperativat e tij rajonale në një strukturë të vetme kombëtare, me qëllim përshpejtimin e vendimmarrjes, uljen e kostove dhe rritjen e konkurrueshmërisë.
Sipas planit të riorganizimit, sektori i supermarketeve do të menaxhohet nga një strukturë e vetme në nivel kombëtar, ndërsa specifikat rajonale do të ruhen përmes gjashtë këshillave të posaçëm, përfshirë përfaqësimin e Zvicrës frankofone dhe kantonit të Ticinos.
Projekti është miratuar unanimisht nga bordet drejtuese të dhjetë kooperativave ekzistuese. Anëtarët e tyre pritet të votojnë për planin në mesin e vitit të ardhshëm.
Drejtuesit e Migros argumentojnë se ndryshimi është i nevojshëm përballë konkurrencës së fortë, veçanërisht nga blerjet që konsumatorët zviceranë bëjnë në Francë dhe Gjermani.
Ndikimi në punësim ende i paqartë
Riorganizimi mund të ndikojë në stafin administrativ dhe drejtues, ndërsa punonjësit e dyqaneve nuk pritet të preken drejtpërdrejt. Sipas kompanisë, nuk do të ketë shkurtime të vendeve të punës në kooperativat rajonale para mesit të vitit 2028.
Megjithatë, sipas raportimeve të mediave zvicerane, ristrukturimi mund të çojë në eliminimin e rreth 3.000 vendeve të punës, ndërsa kursimet vjetore vlerësohen nga 300 deri në 400 milionë franga. Këto shifra lidhen me vlerësimet e raportuara për projektin dhe nuk paraqiten si shkurtime të konfirmuara nga kompania.
Në kuadër të ndryshimeve, Mario Irminger, president i Federatës së Kooperativave Migros, dhe Peter Diethelm, drejtues ekzekutiv i Migros Supermarket, do të largohen nga pozitat e tyre përpara zbatimit të projektit, në mënyrë që pasardhësit e tyre të udhëheqin procesin e plotë të riorganizimit.
Migros, që aktualisht punëson rreth 80.000 persona në Zvicër, ka nisur një proces të gjerë ristrukturimi që nga viti 2024. Shitja ose mbyllja e disa bizneseve dhe markave të grupit ka çuar më herët në rreth 1.500 shkurtime të vendeve të punës.
Bashkimi i kooperativave synon ta bëjë grupin më efikas dhe më konkurrues, por ndikimi përfundimtar në strukturën organizative dhe punësimin do të bëhet më i qartë gjatë zbatimit të planit.
