Zvicër: Një tendencë në rritje: A duhet të keni parasysh ndarjen e punës?

Keystone

Ndarja e punës në kuptimin tradicional i referohet dy ose më shumë njerëzve që ndajnë një pozicion me kohë të plotë.

Është një situatë e favorshme për kompanitë dhe punonjësit, sipas një raporti në Neue Zurcher Zeitung (NZZ), përcjell albinfo.ch.

Punëdhënësit mbajnë punëtorët, rrisin produktivitetin dhe kanë qasje në një grup më të madh talentesh. Për punonjësit, “ndarja e punës zvogëlon rrezikun e humbjes së punës, forcon njohuritë përmes shkëmbimit të shtuar me kolegët dhe përmirëson përputhshmërinë e familjes dhe punës”, tha NZZ.

Nuk ka statistika zyrtare se sa kompani ofrojnë këtë mundësi në Zvicër, por popullariteti i këtij opsioni është rritur, veçanërisht pasi mund të zbusë efektet e pandemisë.

“Një program për ndarjen e punës mund të jetë një zgjidhje novatore për ruajtjen e talenteve dhe punonjësve në këtë kohë krize. Ekonomistë të ndryshëm sugjerojnë që ndarja e punës mund të lehtësojë problemet psikologjike të shkaktuara nga puna si rezultat i Covid.

Kur kompanitë përballen me realitetin e ashpër të shkurtimit të kostove përmes pushimeve nga puna, ndarja e vendeve të punës u lejon atyre të shkurtojnë një pozicion ose një pjesë të një pozicioni pa pasur nevojë të pushojnë një punonjës”, sipas NZZ.