Studimi zbulon pse njerëzit e lënë punën në Zvicër

Foto ilustrim: Alex Kotliarskyi

Projekti që drejtohet nga Unisanté, Haute Ecole de la santé La Source dhe CHUV, synon përfundimisht të sigurojë vazhdimësinë dhe të mbajë stafin aktual dhe trajnues në profesion, dy sfida kryesore për sistemin shëndetësor zviceran, shpjeguan të tre partnerët në një deklaratë për shtyp të hënën.

Një studim grupor i quajtur SCOHPICA (COhort zviceran i profesionistëve shëndetësorë dhe kujdestarëve informalë) u nis në vitin 2022. Midis 1 tetorit 2022 dhe 31 janarit 2023 mbledhja e parë e të dhënave rezultoi në 1700 përgjigje nga profesionistë shëndetësorë nga tri rajonet gjuhësore të Zvicrës, shkruan RTS.

Pikat kryesore të pakënaqësisë lidhen me ngarkesën e punës, burimet në dispozicion dhe aftësinë për të ndikuar në mënyrën e punës. Çuditërisht, ato kanë të bëjnë gjithashtu me oraret dhe balancën punë-jetë.

Nëse kushtet e punës mbeten të njëjta, 13% e të anketuarve mendojnë se nuk do të qëndrojnë në profesionin e tyre në muajt në vijim. Kjo përqindje rritet në 18.5% tek ata me pesë deri në dhjetë vjet vjetërsi pune, detajon njoftimi për shtyp, përcjell albinfo.ch.

Një e katërta e të anketuarve shprehin keqardhjen për mospërdorimin e fushës së plotë të praktikës së tyre dhe 16.5% besojnë se nuk janë përgatitur mjaftueshëm për realitetin e profesionit. Kjo ndjenjë është edhe më e fortë te të rinjtë e diplomuar, te mjekët (23,7%) dhe farmacistët (29,2%).

Megjithatë, më shumë se 80% e profesionistëve shprehin një nivel të kënaqshëm deri në shumë të kënaqshëm mirëqenieje. Pikat kryesore pozitive kanë të bëjnë me mundësitë e zhvillimit, kohezionin e ekipit dhe kryerjen e punës kuptimplotë, shkruan RTS.