Meritokracia, kriter për shkurtimet e vendeve të punës në UBS 

(KEYSTONE/Melanie Duchene)

Meritokracia do të jetë bazë për shkurtimet e vendeve të punës në UBS në Zvicër, sipas shefit ekzekutiv të UBS, Sergio Ermotti.

Në një intervistë në Le Matin Dimanche të dielën, Ermotti tha: “Ne do të bëjmë më të mirën tonë mbi parimin e meritokracisë dhe do të përdorim pensionet, pensionet e parakohshme dhe largimet natyrore.

“Nuk janë 3000 njerëz në Credit Suisse ata që kanë bërë gabime, ndoshta shumë më pak.”Drejtori i Përgjithshëm i UBS, i cili u emërua “Zvicerani i vitit” nga Le Matin Dimanche, thotë se ushtrimi për shkurtimin e vendeve të punës është delikat: “Pjesa më e vështirë e kësaj pune do të konsistojë në shkarkimin e njerëzve që nuk janë në asnjë mënyrë përgjegjës për atë që ndodhi, transmeton albinfo.ch.

”UBS dëshiron të ketë përfunduar marrjen dhe integrimin e Credit Suisse deri në fund të vitit 2026. Në këtë kontekst, UBS synon uljen e kostos totale prej rreth 10 miliardë dollarësh (8.8 miliardë CHF).

Ermotti përpiqet të vërë në perspektivë kritikat për marrjen dhe humbjet e vendeve të punës. Ai tha: “Shumica dërrmuese e vendeve të punës të prekura do të kishin humbur edhe nëse UBS nuk do të kishte marrë kontrollin, sepse Credit Suisse po humbte miliarda dhe planifikonte të vazhdonte të humbiste miliarda. Prandaj, atyre do t’u duhej të bënin një ulje drastike të kostos, e cila do të kushtonte shumë vende pune.

Nëse Credit Suisse do të ishte blerë nga një bankë e huaj, ndoshta do të kishte humbur edhe më shumë. Skenarët e tjerë përveç marrjes së Credit Suisse nga UBS do të ishin të mundshme, por duhet të ishte bërë më herët, thotë Ermotti. “Fatkeqësisht, ne kishim lejuar që situata në Credit Suisse të përkeqësohej për një kohë të gjatë”, deklaroi ai, derisa u bë “e pakontrollueshme”.