Të rinjtë që përfundojnë shkollimin profesional në Zvicër po përballen me vështirësi gjithnjë e më të mëdha për të hyrë në tregun e punës. Zhvillimi i inteligjencës artificiale (AI) po ndryshon kërkesat e punëdhënësve, ndërsa mungesa e përvojës profesionale mbetet një nga pengesat kryesore për punësimin e tyre.
Sipas të dhënave të publikuara nga Shoqata Zvicerane e Punonjësve Komercialë, përqindja e të diplomuarve që vazhdojnë të kërkojnë punë katër muaj pas përfundimit të shkollimit profesional është rritur nga 5.6% në 9.6% brenda dy viteve të fundit.
Kjo rritje tregon se kalimi nga arsimi profesional në tregun e punës po bëhet gjithnjë e më sfidues, veçanërisht për të rinjtë që nuk kanë përvojë të mëparshme, transmeton albinfo.ch.
Gati dy në tre të rinj refuzohen për mungesë përvoje
Një nga problemet më të mëdha është se punëdhënësit kërkojnë kandidatë me përvojë, ndërkohë që shumë prej detyrave fillestare, përmes të cilave të rinjtë dikur fitonin këtë përvojë, tashmë mund të kryhen nga inteligjenca artificiale.
Sipas të dhënave, pothuajse dy në tre të diplomuar deklarojnë se janë refuzuar gjatë aplikimeve për punë për shkak të mungesës së përvojës profesionale.
Kjo situatë krijon një paradoks: të rinjtë kanë nevojë për një vend pune për të fituar përvojë, por kompanitë hezitojnë t’i punësojnë pikërisht sepse nuk e kanë atë.
Shkollimi profesional po përballet me sfida të reja
Praktika profesionale në sektorin komercial ka qenë tradicionalisht një nga format më të njohura të arsimit profesional në Zvicër dhe është konsideruar një rrugë e sigurt drejt punësimit.
Megjithatë, zhvillimet teknologjike dhe automatizimi i detyrave administrative po ndikojnë në këtë model, duke ngritur pikëpyetje mbi mundësitë e ardhshme të punësimit për të rinjtë.
Inteligjenca artificiale po merr përsipër gjithnjë e më shumë detyra rutinë, ndërsa kompanitë po kërkojnë aftësi të reja, përfshirë njohuritë digjitale, përshtatshmërinë dhe aftësinë për të përdorur teknologjitë moderne.
Ekspertët e tregut të punës theksojnë rëndësinë e përshtatjes së programeve të trajnimit dhe krijimit të mundësive që të rinjtë të fitojnë përvojë praktike edhe në një mjedis pune ku inteligjenca artificiale po luan rol gjithnjë e më të madh.
Ndryshimet tregojnë se, krahas përfitimeve nga teknologjia, Zvicra përballet edhe me sfidën e ruajtjes së mundësive të punësimit për gjeneratat e reja.
