Kënaqësia në punë bie për shumë punëtorë zviceranë

@Envato

Humori mes punonjësve në Zvicër është gjithnjë e më i zymtë, sipas një sondazhi të kryer nga firma konsulente Gallup.

Vetëm 45% e punëtorëve të anketuar thanë se ishin të kënaqur dhe të sigurt në punën e tyre në vitin 2024.

Shifra paraqet një rënie të ndjeshme të humorit krahasuar me një vit më parë, kur kënaqësia në punë ishte 54%. Para pandemisë, pothuajse 70% e punonjësve në Zvicër thanë se ishin të lumtur në vendin e tyre të punës, shkruan swissinfo, përcjell albinfo.ch.

Rreth 227,000 punonjës në 149 vende, përfshirë Zvicrën, morën pjesë në sondazhin, i kryer midis prillit dhe dhjetorit 2024.

Shkalla e lartë e pakënaqësisë në mesin e punonjësve e rendit Zvicrën në vendin e 22-të në Evropë (vitin e kaluar ishte e 11-ta). Në pjesën tjetër të Evropës, disponimi ra në 15 vende. Por në 17 vende të tjera punonjësit tani duken më të kënaqur dhe më të sigurt se vitin e kaluar, shkruan Gallup.

Duke parë përtej kufijve të Zvicrës, është e qartë se fqinjët e saj nuk po shkojnë shumë më mirë. Ndër vendet fqinje, shifrat për Gjermaninë dhe Austrinë janë praktikisht identike me ato të Zvicrës.

Finlanda (81%), Islanda dhe Danimarka (të dyja 77%), Suedia dhe Holanda (të dyja 69%) dominojnë në renditjen e vendeve me punonjësit më të kënaqur, si në sondazhin e kryer vitin e kaluar.

“Rënia e kënaqësisë në Zvicër mund t’i atribuohet faktorëve të ndryshëm,” citoi në një deklaratë Marco Nink, një ekzekutiv i Gallup. “Të dhënat nga qeveria federale tregojnë një rritje të qartë të kostos së jetesës, një rënie të besimit tek institucionet si dhe shqetësim për zhvillimin ekonomik. Këto elemente kanë një ndikim në gjendjen shpirtërore.”

Përveç elementeve të sapopërmendura, ka një pakënaqësi në rritje ndaj politikës dhe ekonomisë zvicerane. “Nga ana tjetër, standardi i jetesës në Zvicër mbetet i lartë dhe ndjenjat e zemërimit, vetmisë dhe trishtimit duken mjaft të ndrydhura,” shtoi Nink.

Një prirje më tej në rënie nga anketa e mëparshme është lidhja emocionale me punëdhënësin. Vetëm 8% (9% një vit më parë) e punonjësve ndiheshin të lidhur me eprorin e tyre të drejtpërdrejtë. Ky vlerësim i ulët për shefat e vendos Zvicrën në vendin e fundit në Evropë. Situata është e ngjashme edhe në krahasim të drejtpërdrejtë me vendet fqinje.

Shumica e punonjësve në Konfederatë (83%) janë vetëm pak të përkushtuar dhe nuk bëjnë më shumë se minimumi. Për më tepër, “9% e të anketuarve madje kanë dhënë dorëheqjen brenda vetes”.

Kjo “dorëheqje e brendshme” ka ndikim jo vetëm në performancën dhe konkurrencën e kompanive individuale, por edhe në ekonominë në tërësi. “Në fakt, pak ose aspak angazhim emocional gjeneron kosto në Zvicër për sa i përket humbjeve të produktivitetit prej rreth 89.9 miliardë CHF në vit,” vlerëson Gallup. “Kjo korrespondon me rreth 12% të performancës ekonomike”.

Në të njëjtën kohë, gatishmëria e zviceranëve për të kërkuar një punë tjetër mbetet mjaft e ulët: vetëm 22% (+1 pikë përqindje) e punonjësve zviceranë janë në kërkim të një pune të re. Por për sa i përket nivelit të presionit në vendin e punës, Zvicra është e pozicionuar mirë: 30% e punonjësve thonë se janë të stresuar, një përqindje më e ulët se në Evropë në tërësi (38%), thotë studimi.