Zvicra përgatitet për të luftuar diskriminimin në moshë

Një nismë e popullit, duke lejuar punëtorët mbi 50 vjeç të padisin për diskriminim të moshës, do të nisë së shpejti, njoftoi sot NZZ, përcjell Albinfo.ch.

Sipas Heidi Joos, Drejtori i Përgjithshëm i Lidhjes Avenir 50, një nga organizatat që qëndrojnë pas projektit, kjo dispozitë e propozuar kushtetuese duhet të lejojë punonjësit të padisin një kompani nëse ata besojnë se janë pushuar nga puna për arsye të moshës ose nëse aplikimi i tyre për punësim nuk është marrë parasysh për të njëjtat arsye.

Punonjësit mbi moshën 50 vjeç konsiderohen më të shtrenjta në tregun e punës, pjesërisht për shkak të kontributeve më të larta të sigurimeve shoqërore.

Kompanitë bëjnë oferta pune me kufizime në moshë ose aplikacione të llojit në internet duke përdorur një filtër moshe. “Diskriminimi në bazë të moshës nuk duhet të lejohet të ndryshojë mentalitetin e kompanive,” tha Joos në gazetë.

Sindikatat janë prapa nismës.

Në Zvicër, çdo qytetar ka të drejtë të propozojë legjislacionin e ri duke nisur një iniciativë të popullit. Në mënyrë tipike, këto iniciativa propozohen nga grupe interesi.

Sapo grupi të ketë mbledhur të paktën 100,000 nënshkrime mbi 18 muaj në mbështetje të propozimit, ai vendoset në një votë mbarëkombëtare.

Duhet të ketë një “shumicë të dyfishtë” (shumicën e popullit dhe shumicën e kantoneve), për një nismë për të kaluar.