Orëbërësit zviceranë përballen me mungesën e fuqisë punëtore

@pixabay

Rreth 4,000 orëpunues duhet të trajnohen ose të rekrutohen gjatë katër vjetëve të ardhshme për të menaxhuar mungesat e fuqisë punëtore, sipas një shoqate punëdhënësish. Bashkëpresidenti i Chopard, Karl-Friedrich Scheufele, paralajmëron për një të ardhme të vështirë për industrinë e orëve nëse firmat nuk rrisin trajnimin dhe rekrutimin.

“Është e sigurt që rreth 30 nxënës që stërvitim çdo vit nuk do të mjaftojnë për të plotësuar nevojat tona. Ne duhet të dyfishojmë, apo edhe të trefishojmë [numrin]”, tha Scheufele për televizionin publik zviceran, RTS, të shtunën.

Konventa Zvicerane e Punëdhënësve të Industrisë së Orëve vlerëson se deri në vitin 2026 do të nevojiten pothuajse 4,000 praktikantë dhe staf i ri. Ky është në thelb rezultat i pensioneve të parakohshme (62% e totalit), si dhe 1,466 vendeve të reja të punës për të mbështetur rritjen.

Kjo është pjesërisht për shkak të situatës së favorshme të biznesit, me “eksportet e orëve që po shkojnë shumë mirë”, tha Marion Vermot, drejtuese e trajnimit profesional në konventën e punëdhënësve.

Në vitin 2021, Administrata Federale e Doganave raportoi eksportet e orëve zvicerane me një vlerë rekord 22.3 miliardë CHF, pas 16.9 miliardë CHF në 2020 për shkak të pandemisë Covid-19. Rritja mbetet e fortë këtë vit, me 20.4 miliardë CHF të eksportuara gjatë dhjetë muajve të parë të 2022-ës.