Puna në distancë do të ngadalësojë rritjen e pagave të punonjësve

Ilustrim, Pixabay

Një studim thotë se puna në telekomandë, edhe pse e dobishme në disa aspekte, ngadalëson rritjen e pagave. Për këta punëtorë kriteri i pagës nuk do të ishte më prioritet.

Në Zvicër, 37% e të punësuarve ishin përdorues të përhershëm ose të rastësishëm të telepunës në vitin 2022, sipas shifrave nga Zyra Federale e Statistikave. Balanca e favorizuar me jetën personale, fleksibiliteti më i mirë, madje edhe reduktimi i gjurmës së karbonit, avantazhet e punës në distancë shpesh vlerësohen.

Por praktika mund të ketë edhe të meta. Sipas një studimi të fundit nga Banka e Anglisë dhe tre universitete, të cilat anketuan 2500 kompani britanike, puna në distancë do të ngadalësonte rritjen e pagave. Pra, sa më i lartë të jetë niveli i punës nga shtëpia e një kompanie, aq më e ulët është rritja e pagave.

Kjo ka të bëjë kryesisht me punonjësit e sektorit terciar. Ata zënë pozicione që janë më të përshtatshme për punë në distancë dhe përfitojnë paga më të larta se në sektorët e tjerë.

Sipas Joanna Bessero, konsulente e burimeve njerëzore dhe specialiste në botën e punës, ky vëzhgim vlen edhe për Zvicrën. Ajo vë në dukje një ndryshim paradigme, “ku paratë pa dyshim mbeten shumë të rëndësishme, por nuk janë burimi prioritar i interesit të punonjësit”. “Prandaj, punëdhënësi kërkon të ofrojë përfitime të tjera për të njohur punonjësin dhe për të siguruar që ata duan të vazhdojnë të punojnë dhe të motivojnë veten”, tha ajo për RTS.

Prandaj, paga nuk do të ishte më kriteri numër një për shumë punonjës. Në vend të parave, ata do të preferonin më shumë fleksibilitet për sa u përket orëve, pushimeve apo punës në distancë.

Për Nazanin, një trajner dhe trajner bankar, aftësia për të punuar nga shtëpia është një faktor përcaktues kur zgjedh një punë. Megjithatë, ajo pranon se kjo praktikë mund të ketë edhe pasoja negative: “Duke mos qëndruar gjatë gjithë kohës në zyrë ose duke mos parë hierarkinë time gjatë gjithë kohës, humbas pak dukshmëri. Dhe kjo mund të shpjegojë faktin që ndoshta mendojmë më pak. prej meje kur ka negociata për pagat”, analizon trajnerja, e cila megjithatë thotë se preferon të favorizojë ekuilibrin mes jetës së saj profesionale dhe asaj private.

Sipas akademikëve amerikanë dhe britanikë, dy ditë pune në telekomandë vlejnë sa një rritje rroge me 6%.

“Nëse nuk keni më nevojë të udhëtoni çdo ditë për të [arritur në punë] me transport publik, nëse nuk keni nevojë të merrni pushimin në mëngjes të së shtunës për t’u kujdesur për punët e caktuara shtëpiake ose aktivitete personale, sepse “mund ta bëni këtë gjatë gjatë javës, ju kurseni kohë dhe para. Aspekti financiar [i lidhur me pagën] bëhet më pak i rëndësishëm”, nënvizon Joanna Bessero.

Përtej rritjeve më të ulëta të pagave, studime të tjera tregojnë se zgjedhja për të punuar në distancë ndikon në të ardhurat në përgjithësi. Telepunëtorët shpesh u shpëtojnë promovimeve. Sipas disa ekspertëve, ata janë gjithashtu ata që kanë më shumë gjasa të pushohen nga puna./RTS