Zvicër: Pesë vite pas rishikimit të ligjit për barazi pagash, rezultatet konsiderohen të pamjaftueshme

(KEYSTONE/Christian Beutler)

Pesë vite pasi kompanitë e mëdha zvicerane u detyruan të analizojnë pagat e tyre nga perspektiva e barazisë gjinore, rezultatet konsiderohen të dobëta. Kështu denoncoi koalicioni kundër diskriminimit në paga gjatë një aksioni simbolik të hënën në Bernë, ku u vendos një tortë e madhe simbolike përpara stacionit të trenit. Megjithatë, atmosfera ishte larg festimeve.

Një grup prej dhjetë grash folën publikisht, duke denoncuar pabarazitë e vazhdueshme në paga, sipas të dhënave të fundit nga Zyra Federale e Statistikave. Pagat e burrave mbeten mesatarisht 16% më të larta se ato të grave, dhe përqindja e pabarazive të pashpjegueshme është rritur vitet e fundit. Konkretisht, në 48% të rasteve, këto diferenca nuk mund të shpjegohen me përvojë, trajnim apo llojin e punës, transmeton albinfo.ch.

Një tjetër vëzhgim shqetësues është se më shumë se gjysma e kompanive të detyruara të kryejnë këto analiza nuk i zbatojnë detyrimet e tyre ligjore.

Thirrje për rishikim të Ligjit për Barazi

Koalicioni kundër diskriminimit në paga, i përbërë nga organizata feministe, sindikale dhe të shoqërisë civile, kërkon rishikimin e Ligjit për Barazi. Për të ilustruar kërkesat, secila pjesë e tortës simbolike përmbante një propozim konkret për ndryshimin e ligjit.

Sipas Valérie Borioli Sandoz, përgjegjëse për politikat e barazisë në sindikatën Travail Suisse, të gjitha kompanitë, pa përjashtim, duhet të jenë të detyruara të analizojnë pagat çdo katër vjet. Ajo thekson se një frekuencë e tillë është e domosdoshme për shkak të lëvizshmërisë së punonjësve, pasi rreth 15% e tyre ndërrojnë kompani çdo vit.